过了一会儿，肖源又打开了话匣子，“就打个比方，一个省领导的小孩在基层上班，都不用去找人，下面领导干部自然就会去提拔。这很正常，这是资源啊，政治资源！有了政治资源，肯定就好提了。别的不说，至少在泰吉县来说，从我了解到的情况来说。当一个股长，当然就不需要找人了，基本上熬都能熬得到。一些公务员到退休，要熬个副科，问题也不会很大。但再想往上怎么走？那就真的是拼资源了。而有资源的可以提早几年获得，早获得早享受待遇，没有资源的，就熬呗！熬到大家都不想要了？熬到这一批人都差不多快退休了，就给呗！好像在我们这个体制，在我们县里，只有资历才是最有说服力的。遇到需要抉择的问题时，大家都会讲——这人都快退休了，就让人家享受一下这个待遇呗。而往往很多人就是因为这一句话被搞得“生不如死”。明明有一个晋升职级的名额，领导却找到a，说“b快退休了，让他先享受待遇”，a同意了，结果b享受了待遇并且退休后，a可能就再也没有…这种情况是经常有的事情，这也导致很多人对论资排辈产生质疑，如果论资排辈能够对每一个人都产生规制，那这恐怕也是一种公平。但如果论资排辈只是对有一点点关系，有一点点社会需求的管用？而对其他人不论资排辈？那恐怕是一种极大的不公平。”
回到了县里，县委组织部部长立马跟过来了，他刚刚是跟王成一起过来的，王成看到他，县委组织部长拿出一叠的资料说，“这是我整理的县局编制问题，我待会把编办主任也叫过来一起汇报工作。”
王成点了点头。
随后，县委组织部部长继续说，“像县公安局提拔，一般来说是需要报市公安局备案的。所以这个事儿如果能得到市局的支持？那当然是最好了！如果是增加职数？是不现实的，我们这增加职数？别人也会朝着增加，现在公安系统最大的问题就是“帽子”不够。”
王成当然懂了，他点了点头，“这个事情我会去协商的。目前最重要的是把这个问题从根本上能够缓解，因为我知道是解决不了这个问题的，只能缓解！如果能够靠我们一个县来解决这个问题？那这个问题早就不存
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