郗领导说得很隐晦，旦王成听懂了。
王成明白郗领导说的这句话是什么意思？
虽然是简单的裁撤，但其所带来的效益是巨大的。
而且关于体制改革，帝都不会轻易的做某种决定，不会轻易的一刀切，也不会轻易的维持现状，肯定要动一动。
这几年，帝都一直在裁撤编制、压缩编制，就体现了这一点。
同时，从另一方面来说。帝都也在考虑更好的，更完善，更全面的改革方式。
郗领导继续说，“像一些急需要编制来保障性质的单位，可能还仍然会保留，比如说安全部门、比如说个别政法部门…但是对于绝大部分机制来说，未来会更加健全——“能进能走，能进能出”的这种编制性质一定会到来。“编制池“制度就能最大程度的解决这个问题。要让官场成为所有职业中正常的一种，那必须要这样干。而且大概率以后的相关招录工作会更专业化，更细分化！什么概念呢？在招聘的时候会引进更多的职业对口知识要求，而且也会有更多的专业化要求。”
“这一点以后慢慢会体现的。而且为了增强一些单位的集体荣誉感，可能也会对一些单位的现有的性质进行强化。”
这话一说，王成大概明白了什么意思？总体来说，未来的趋势可能有以下几点：第一点以后的编制仍然会存在，但会采用编制池制度、即编制不跟人走，编制跟单位走，考上了这个岗位，只是借用这个编制，如果你干不好？考核不达标？那么你直接走人，解除合同。
所以，工作人员和单位签订的是合同。而单位本身是借给干部编制，编制严格意义上讲是一种衡量待遇的象征性意义的“度量衡”。
这样一来，就完美的解决了关于编制改革的很多问题，让人有压迫感，能够有紧迫感。
第二点，针对目前一些学校、一些单位，改革之后，有可能存在超编问题。那么无法安置这些人员怎么办呢？可能会在行政区划改革上，让这些超编人员成为基层治理的手段。
“总有理由、总有办法去安置这些人。至于“薪资倒挂”？一定会出现，因为经济是无法承担这么大的供养比例，这是一个很现实的问题。所以这几个举措一来。第一个，“编制热”肯定会降温
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