全了干部退出机制。以前有人经常说要开除一个干部、要辞退一个干部，那比开发芯片都难，这句话其实不全面，是为什么难？难，是因为人情世故。如果没有人情世故？说实话，这一点都不难的，按照条理走就行了。所以以后针对这种情况，打个比方，一个单位有干部犯错？不牵连整个单位。那么，单位领导该怎么办就怎么办？但如果这个干部犯了错？单位领导还去求情？那么单位整体成员全部开除。以这种严厉的形式来代替裁员。这样的话，他们就老老实实了，同时要建立全国范围内的干部廉政体系，干部投诉举报体系，每个干部都有个档案。打个比方，有人举报了a，查明a没问题，那么这条记录就算处理完毕，对他没有影响，如果举报这个a，发现a确实是有问题？首先该开除开除，该怎么处理就怎么处理？其次，如果只是普通的处分？那么记录下这条记录，当记录增多的时候，或者说当记录了这些，但考核又出了问题的时候？那就对其进行一票否决。这一次整体的改革真的是巨大的，改完之后，这一次一定可以让全国的老百姓都感觉到帝都的魄力。”