小郗也讲，“对，我也感觉这个干部还不错，至少踏实，至少真实。他不像有些人会去骗，会去极力想表现最好的那一幕，其实有的时候我们的调研思路也要改一改，不要老是看到好的去表扬，有的时候看到有些地方做的不好？但人家敢勇于的表现出来？勇于承认？也要表扬！”
小郗的想法跟王成想法不谋而合。
于是王成开始现场教学，他说，“你这说的非常对，和我的想法不谋而合。所以以后你当了大领导，去调研时，也要让他们敢于暴露出问题来。比如说针对一些调研发现的问题，要分门别类地去应对，不能说因为调研发现了问题，所以就一味的处理。这会让他们更加害怕，加重他们弄虚作假的态度。”
王成如是说。
回去之后，葛书记马上又把整个区里面的发展报告交上来了。
王成看到之后，就感觉到这个区委书记实际上好像还是有自己魄力的，可能之前还是摸不透市里的意见和看法。
王成突然有一个想法：要在全市范围内评选出一些真正干实事的县区、县级市的领导，借此来激励大家好好工作。
这话一说，小郗马上点头了，“这做的太对了，早就应该这么干了，要让大家有目标，不要让他们每天浑浑噩噩的，榜样的力量很重要！所以我个人认为这个想法是对的。”
“不仅这个想法是对的，我个人还认为应该在一定的基础上，去增加一些评比的科目和评比的宽度广度，让大家看到我们市里的决心。对一些有问题的干部，该批评还是要批评，不然没有长进。”
“对，说的太对，这个标准就由你来制定吧。”王成对小郗讲。
小郗无语了，“哎呀，我这个分管教育的去搞这个有点扯淡啊。”
“那不行，那必须你来。让别人来我也不放心。”
现在周市长已经是妥妥的王成的忠实拥护者了。
小郗说，“你可以让周市长来呀。”
“周市长分管政法搞这个就更加扯淡了。”
当得知王成要搞这个评选的时候，很很多县区领导都很兴奋。
他们知道，以王成的性格来讲，大概率评选完之后就要动人事了。
很多人都想表现表现。
但说句实话，也的确有点难，短期内找到一个地方的发展
本章未完，请点击下一页继续阅读！