到用处，我们招编制人员，就是跟企业招工作人员一样，难道不是为了当满足单位的发展吗？如果满足不了当单位的发展？那这个编制的意义是在什么？就打个比方，招了这么多人，没人干活，那占着这个编制，请问这对还是不对？谁能回答一下我？”
当然没有谁敢回答了，于是王成讲，“这种陋习我们一定要摒弃，我愿意称之为陋习。当然，很多人已经习惯了，所以到了一定年纪的时候，往上动一级，这是没什么可说的，毕竟关怀老同志可以理解，但由此不安排工作？甚至乎为了利益，所谓的划分，故意不安排工作，以此来换取这种“不法待遇”？我认为不能接受，也不可能会同意。”
“我想问问大家，你们觉得在私企会有这种吗？我们每招一个编制，原因和目的就是为了安排单位的工作，如果说连这个工作都安排不了？那我问你们招这个编制干什么？如果说不想上班？那就不要在这里占着这个编制，就可以干嘛？可以申请内退，就又不是没有这个政策，有这个政策的！但如果说又不舍得，因为在职嘛，有权力嘛，有面子嘛，毕竟出去吃饭，还有人请客，那一说出去多有面子啊？但一方面又不舍得，甚至乎还想要某种收益？甚至不想工作，为什么呢？凭什么呢？如果说大家都有这种想法，那我们的这个社会该怎么办呢？那我们的这个社会能怎么办呢？我想问问同志们，大家想一想。如果你们去外面的单位上班，外面的企业上班，哪个企业会这样做？”