”
王成想了想，点了点头，“你说这个问题很有普遍性，为什么说具有普遍性呢？首先，这好像是一些地方的惯例，在大家看来，如果没有安排实职？好像亏欠了他一样，那么作为回报啊，一般来说就不管他的是不是不上班？以此很多人也很同意。这好像是一种交换。但是这却是拿着老百姓的利益去交换的，老百姓都不晓得，不知道？有什么资格如此呢？占了这个编制，如果不来上班？那么势必就会影响到相关的工作，原本这个岗位安排了几个人，这么多人去落实，结果他们却躲在家里，那这像什么话，这是非常无耻的，我个人认为这种事情的确是不合理，所以哪天我要开个会说一下，所有编制内的工作人员必须来上班，如果不来？自己写提前申请内退的报告。哪里能不分配相关的工作？哪里能就不来上班了？就没有这个说法的。而且为什么不给他们安排工作呢？处里面有这么多事情，凭什么不给他们安排？这只是为了掩人耳目，为了搞利益划分的一种工具。也是以前的一种古老的说法罢了，其实并不能成立的！一些人为了排除异己，为了让处里的权力归到自己手上，所以故意来如此。事实上，像你们行政处难道工作不多吗？工作很多的呀！为啥不给这些同志安排工作呢？他们也是处里的工作人员，给他们安排工作，也能减轻很多处里的负担，那是应该的呀，不要让那些不合理的，理所当然地变成理所当然，这是最要紧的，而且要从每一个同志的心理上去改变。不从心理上去改变？甚至会让别人觉得是正常的，就连体制外的都觉得是正常的，那才叫可怕啊，到时候我们一处理这些干部？甚至连体制外的有些人都说——“人家都不安排具体工作了，那人家不来上班，很正常”，那就可怕了。”