“之前在解决临聘问题的事情上，也就发现了一些地方，聘用制规模过大。那么过大之后会带来什么后果呢？首先，人浮于事，可能有编制的同志手底下都管着几个临时工，然后就开始不干活了，开始耀武扬威了。这样带来的影响，不仅会给机关风气带来的巨大影响。还会带来最重要的就是“养懒”一批人。所以现有的财政规模是肯定要改的。而且要大改，至于以后怎么改？这我不清楚，这是帝都智囊部门的事，我们也没有这个眼界和格局，但改是必须的，这是谁都无法改变的事实。”
紧接着，王成举了个例子，他说，“很多人不相信，或者说觉得我危言耸听，那我给大家举个例子，以安昌市泰吉县为例，泰吉县一共有编制人口，大概一万出头！根据每一个人平均一年各种福利开支来计算，也不要算多，咱实诚一点，每一个人就算十三四万。大家想一想，那么这个缺口有多大？那么这一年光这一项支出就要有多少？那就得十几个亿！那大家听到这个之后，我再给大家算一笔泰吉县一年的财政收入有多少？其纸面财政收入、也就是公布的数据，大概是20个亿。”
“但其实这里面还包含了要退的税，要发的补助。只有当过一把手的可能才知道，他今年缴这么多税，可能是为了完成某某项任务，有可能的哈！我这说的是有可能有些税收是要返还的。那么，返还完之后扣除的那些利润税收，才是当地可以使用的，当然这里面还得除去一些必须要上缴的税收。那么，大家再想一想。如果一个地方不能够维持在十多个亿？甚至是20亿左右？连正常的运转都运转不过来。我们刚刚算的只是人员的工资。还有很多办公经费，尤其是像一些部门，帝都是明确规定了有人头费的，人头费一个人一年又是好几万！这个费用在单位的日常运转中。那我想问问大家，这个成本有多高？有人算过吗？当然，比工资成本肯定是要低得多。如果大家仍然不能理解？那我再给大家算一笔账。举个例子一个单位每年的“三公经费”以及单位运转，比如因人为所产生的一些资源必须消耗，可能我说的有点深奥，这个词语有点深奥，我就这么理解吧！这个人在这个单位，只要
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