个部门提供服务、处理杂务的。这个部门一直以来都是由孙小蕊在统管，当然也包括人事部在内。
当然，公司里的人都知道，孙小蕊实际上只是执行者，真正主事的人是吴梦婷。
因此，让胡蕊从手握实权的艺人部经理转任行政部经理，名义上虽然平级，但实际上无异于降职处理。两个职位的权力和重要性，完全不可同日而语。
“策划部怎么样？我觉得她在影视策划方面还是有些独到的眼光和水平的。”吴梦婷提出了一个不同的看法。
“那现在的策划部经理徐卫怎么办？我觉得他的工作能力和业绩都还是比较不错的。”陈锋反问道。
“那就宣传部吧？”吴梦婷话锋一转，又道，“我觉得潘志科他现在的工作状态也有些懈怠了，公司之前布置的几项宣传任务，他的完成度都不是很高。我觉得有必要给他一些压力，让他动起来。”
陈锋微微皱起了眉头：“潘志科也算是我们公司的元老级员工了，这么让他退位让贤，是不是有点羞辱他的意思？”
吴梦婷微微一笑，笑容里带着一丝深意：“我并没有说要让胡蕊将他取而代之。我的意思是，胡蕊自从加入我们公司以来，没立下什么大功劳，苦劳总归是有的，理应给予一定的尊重和奖励。所以，我觉得，给她一个‘宣传总监’的头衔，是很合适的。”
“宣传总监？”陈锋有些意外，“那不就跟你这个财务总监一个级别了吗？这都算是公司副总级别了，薪水也要跟着大幅上调，这哪是调任，这等于是升职加薪啊。”
“别忘了，我还是你这个董事长的专职助理呢，财务总监只是我的兼职，我现在的实际级别跟公司总经理是平级的。所以，让胡蕊当宣传总监，她还是比我差了半级。”吴梦婷不以为意地解释道，“其实就算平级也没关系，我帮你照看公司，有你这个大老板的授权在，他们谁都要听我的。你就直接说，胡蕊适不适合这个宣传总监的位子？”
“她能胜任吗？”陈锋还是有些疑虑，“我记得宣传总监的工作内容也是相当繁忙和繁杂的，要负责制订整体的宣传方案，要全程执行影视项目的宣传推进工作，还要负责项目的
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