，甚至还会让你们享有少量股份。”
“但是有一点，留下来的人必须跟公司签订长期合约。”
“只有彻底是我们的人，我才会把他当成核心人员，竭尽所能的去教。”
“毕竟教会一个人要耗费多少时间和精力，要花多少心思，付出多少代价，你们应该比我更清楚吧。”
“我是一个医生，也是一个制药人员，我的时间和精力有限。”
“你们愿意的就留下，不愿意的就离开，我不会勉强任何人。”
张医生直接说出自己的要求，同意的就留下，不同意的直接离开。
其实过来的很多人都是抱着试试看的心态，想着过来学点东西，并没有打算长久的干。
但是没想到一过来面试，就被这大场面吓到了。
药厂比他们想象中的要好很多，这些设备确实是花了大价钱大代价买过来的。
而且开出的条件也确实诱惑，不仅工资开的高，竟然还给股份。
大家心里都很清楚，只有新厂才会有这种待遇。
去那些老的厂子，设备差劲不说，给的待遇更是极其低下。
他们之前也不是没去面试过，别人要么要有几年经验的，要么手头上要有研究成果的。
什么都没有的新人，给个面试机会就不错了，就算侥幸进来了也是从基层做起。
那些师傅是不会带他们学习的，一个个那点技术都守得紧的很。
除非去给他们当学徒，去当狗一样伺候他们，学个几年可能能够学到一点皮毛。
像现在这样签长期合约一进来就有大师傅教，给的各项待遇都很合理的药厂已经不多了。
更别说现在还实实在在的给股份，当即就有两个人心动了。
“跟你们签了合约，就等于卖给你们了吗？”
“以后要是厂子倒闭，或者管理极其严格，让我们实在混不下去，这种情况下也不能辞职吗？”
心动归心动，该有的警惕性还是不少的。
毕竟都是筛选过后留下的人才，这点想法还是有的。
“当然不会，签了合同只是代表你们是我们药厂的长期员工，并且享有股份。”
“工厂不会对你们有什么不公平的待遇，因为我跟你们的待遇也是一样的。”
“你们只要好好干，不搞什么歪门邪道，每个人都会发展的很好。”
“
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