姜晚觉得这样下去不行，两人不能没头苍蝇一样到处折腾。
在人员有限的情况下，做事情必须要有条理。
姜晚决定让张主编去运营，自己在内部负责收稿和写稿。
另外还有印刷厂那边，姜晚也打算自己去沟通。
两个主要的负责人一个主内一个主外，希望这样可以提高工作效率。
这样的工作安排对于姜晚来说也是一个极大的挑战。
相当于她从作者的身份转换到了编辑的身份。
一般而言作者写的稿子越多，慢慢的写作手法也会形成固定的套路。
这时候看别人的稿件，只需要根据自己的套路去思考，基本上大差不差。
如果看到特别有新意的稿子，自己也能跟着学习。
做编辑如果是个有主见有脑子的人，时间久了见到形形色色的稿子，反而成长得更快。
姜晚做出这个决定的时候，张主编心里也是有些犹豫的。
杂志社成立初期，有一个好的主编，能够把控好稿件的质量，这一点是非常关键的。
虽然第一期获得了成功，可如果后续维护的不好，最后也只能惨淡收场。
现在的情况是运营很重要，内部收稿审稿也很重要。
张主编可恨自己只有一个人，不然的话非得掰成两半，两手都要抓，两手都要硬。
张主编犹豫了很久，最终还是决定以事实说话。
他拿出一份他已经审好但是还没做决定的稿子给姜晚看。
“你来看看这份稿子，看完之后说说你的意见和建议。”
张主编说这些话其实就是在考验姜晚，想看看她的真实能力。
只要大差不差，他都可以放心的离去。
姜晚接过稿子之后认真的看了起来。
看完之后她根据自己的想法指出了这篇稿子的优点和缺点。
分析完之后，姜晚最后得出了结论。
“这篇稿子的描写很美，但是实际的内容太空泛了一些，我认为目前来说，还没有达到过稿的标准。”
姜晚总共说了3点原因，每一点都有理有据。
这些原因张主编自己也考虑过，这也是为什么这篇稿子只是放在一边，并没有直接过稿的真正原因。
如果姜晚不能说出具体不能过稿的原因，这是凭着自己的想象猜测，就会显得很没有说服力。
现在她有理有据，
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