狄浩抬起眼：“说完了？”
“说完了。”主管喉结动了一下。
“你这个组上个月拿了两次奖励。”
主管脸色变了：“是。”
“这月业绩掉了四成，你跟我说新人情绪不好。”狄浩把报表合上，“新人为什么情绪不好？因为你们组长天天在宿舍打牌，因为培训的人把三个月前的话术拿来继续用，因为你们觉得前面几个月赚到了钱，这个月可以喘一口气。”
主管不敢接话。
狄浩的声音不高，会议室里却没人敢动。对这些人来说，最怕的不是狄浩发火，而是他把话说得清清楚楚。发火还有躲的地方，数字和事实没有。
“从今天开始，所有组长晚上加一场复盘。技术这边，三天内把备用线路和账号池重新做一遍。财务把通道分级，哪个能跑大额，哪个只能小额过水，今晚给我一张表。”
他看向园区经理。
“这个月剩下的时间，总流水拉回上个月八成。做不到，你下去，让能做的人上来。”
园区经理站起来：“明白，狄总。”
“还有。”狄浩顿了顿，“新人流失高，就查谁在里面乱说话。想走的，不要马上动，先分清楚是怕，还是有人带头。怕的人可以压，带头的人不能留。”
负责内保的本地华人点头：“知道。”
会议开了不到一个小时。
狄浩没有骂人，也没有拍桌子，可散会的时候，十几个人的后背都像被汗浸过。等他起身，所有人又跟着站起来。狄浩拿起文件夹往外走，没人敢走在他前面。
楼下大办公室里，工位上的人听见脚步声，打字声都轻了。狄浩经过玻璃隔断时往里面看了一眼，正好有个二十来岁的男孩抬头，和他对上目光，又马上低下去。这个年纪的人在国内也许刚毕业，也许还在家里打游戏，在这里却已经学会了怎样在一个陌生人的眼神里判断自己今天会不会挨打。
狄浩没有停。
他不关心这些人的来处。每一个被送进园区的人都有一套自己的故事，被骗来的、借钱来的、被熟人卖来的、自己贪心来的，听起来不一样，到了这里都一样。园区不是法院，不负责分辨谁更可怜。园区只问能不能产出，能不能服管，能不能变成钱。
出办公楼时，太阳已经偏了，院子
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