，这些加起来是一笔不小的数目。
·人性化的关怀：公司提供免费的年度体检、补充医疗保险，还有带薪年假、病假、亲子假等，制度完善且执行到位，不像硅谷某些公司虽然名义上有无限假期，但实际竞争压力让人不敢休。
·丰富的文化活动与团队建设：部门定期组织团建，公司内部有各种兴趣俱乐部，节日有丰厚的礼品和礼金，这些细节营造出的归属感，是他在美国公司很少体验到的。
而最让苏明哲感到安心和振奋的一点是：在国内，像他这样既有顶尖学历背景，又有丰富实战经验的技术专家，依然是稀缺资源。
公司对他非常重视，他所在的团队氛围积极向上，同事们对他的专业能力普遍尊重。他不再需要像在硅谷后期那样，时刻担心因为年龄、薪资成本或团队重组而被“优化”掉。在这里，他的经验和稳定性被视为宝贵的资产。
这种“被需要”、“被重视”的感觉，极大地缓解了他失业以来的焦虑，也冲淡了因回国而与吴非产生争执的阴霾。
他重新找回了作为技术精英的自信和价值感，开始全身心投入到新的工作中，甚至主动承担起培养新人的责任。
苏明玉偶尔问起他的工作状况，苏明哲的回答中带着久违的满足和干劲：
“挺好的，明玉，谢谢你。这边平台不错，项目也很有挑战性，关键是……心里踏实。”
看着大哥逐渐步入正轨，苏明玉眼底闪过一丝不易察觉的冷光。大哥这边稳定下来，成为了她在苏城一个可靠的盟友和眼线。
接下来，她就可以更专心地筹备，如何在法庭上，利用那本账本，给叶晨送上那份精心准备的“大礼”了。一切，都在按照她的计划推进……
……………………………………
时间在各方或明或暗的筹备中悄然流逝，经过检察院审慎地复核证据、梳理案情，到了九月份，苏大强涉嫌过失致妻子赵美兰死亡的案子，终于在苏城中级人民法院迎来了第一次开庭审理。此时，距离赵美兰猝然离世，已经过去了漫长的半年之久。
按照司法实践，这类涉及家庭内部隐私、伦理道德，且社会影响较为负面的案件，法院通常会依法进行不公开审理，以保护当事人及相关人员
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