“已经安排专人对接中组部，反复汇报了张扬在嘉和的工作成效，以及留在省内的优势。”邱永逸补充道：“但对方只说会综合考量，没有给出明确态度。”
“尽人事，听天命吧。”曹先摆摆手：“不管最后去哪，张扬都是江宁培养出来的干部。他的成长，对全省干部队伍建设都是个正向导向。后续的衔接工作要做好，嘉和的班子配备要提前谋划，不能因为他的调动影响工作衔接。”
邱永逸应声记下：“嘉和市委班子的接替人选已经初步筛选完毕，正在做进一步考察。如果张扬留任省内，嘉和市委书记的位置需要尽快敲定；如果他调走，班子调整要更细致，确保转型发展不脱节。”
两人又聊了些干部梯队建设的细节，曹先起身准备离开，走到门口时停下脚步：“张扬那边，不用刻意透露太多。让他安心做好手头工作，嘉和的收尾工作很重要。”
邱永逸点头：“明白，已经跟他交代过，让他保持工作稳定。”
曹先离开后，邱永逸留在办公室，重新翻看张扬的考察材料。
从乡镇党委副书记到市委书记，每一步任职都有扎实的实绩，尤其是在嘉和的三年，数据变化一目了然，群众评价实打实。
这样的干部，确实值得重点培养。
可越是优秀，越容易被上边关注，省里想留，难度不小。
嘉和市委大楼里，张扬终于把注意力拉回工作上。
他拿起民生工程推进会的议程，逐字逐句审阅，在“社区养老服务中心建设”一项旁，标注了“需实地核查运营方案”。
随后又翻开产业链对接会的签约项目台账，看着那些标注着“已落地”“待跟进”的项目，心里有了计较。
不管下一站去哪，嘉和的工作必须交接好。
而交接工作的关键，在于干部队伍的稳定。
尤其是魏浩然，这三年跟着他，从副主任干到局长，在老旧小区改造、科创园区建设、人才公寓配套等重点工作中，始终冲在前面，能力突出，作风扎实，是个能扛事的干将。
张扬想把魏浩然扶上位，接任常务副市长。
这个想法不是一时兴起，而是经过长期观察。
嘉和的转型发展还在关键期，需要熟悉情况、执行力强的干部稳住局面。
魏浩
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