研发投入、人员薪资……每一笔都清清楚楚。
最让他感到震惊的是，计划书中明确提出，这家新公司将会是一家在香港注册，并在纳斯达克或法兰克福上市的国际化公司。
公司的管理，将完全按照国际通行的商业规则来运作。
这意味着什么？
这意味着，这家公司从诞生之日起，就将摆脱内地国企那种浓厚的行政色彩。
它将更加透明，更加高效，也更能被国际资本市场和合作伙伴所接受。
王坚ajs的心，像是被重锤狠狠砸了一下。
他之前所有的疑虑，在“上市”、“国际化管理”、“股权激励”这几个词面前，都显得有些可笑。
这不是画饼。
这是一份逻辑严密、细节详实、具备高度可行性的商业计划。
他压抑住内心的波澜，翻到了下一章：“人才引进与培养计划”。
“……研发中心初期，我们将组建一支由五十名核心专家构成的团队。团队的招募将面向全球，不设任何国籍、地域限制。”
“我们将为每一位专家提供具有国际竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障，以及自由开放的科研环境。”
“研发中心主任，将拥有对团队成员的完全任免权和技术路线的最终决定权。”