个臃肿部门。
第二把火，是推翻了公司原有的薪酬制度，打破大锅饭的分配机制，实行优胜劣汰制。
对重点部门都制定了业绩考核要求，加大了奖罚力度。
对于公司优秀员工和部门负责人，予以丰厚的物质奖励。
对于部门连续三个月业绩不合格的，部门负责人就要面临走人的下场。
第三把火，就是给公司源源不断补充新鲜血液。
他计划在未来一个月内，招聘补充二十名大学生，分配在各大部门，作为后备干部培养。
裴少杰的这三把火，瞬间就将现场气氛点燃了。
不仅调动了每个人的工作热情和积极性，同时让每个人都有了危机感。
如果还是按以前一样混日子，就要面临卷铺盖有人的危险。
孙雪亲眼目睹了行业大佬深厚的业内经验，以及出色的管理能力。
当会议正进行的热烈时，会议室的门突然就被推开。
吴经理气势汹汹的出现在门口，身后是十几名黑着脸已离职的员工。
这些人的突然出现，会议室所有人的目光都聚焦到了他们身上。
他们是来讨要说法的，准确说是来闹事的！
他们明白，大势已去，罢工事件已被孙雪成功化解，他们将被公司彻底抛弃。
是那种什么都落不着的无情抛弃。
在最后时刻，他们还是选老奸巨猾的吴经理作为带头人，决定做最后的挣扎……
孙雪厉声说：“请你们出去，现在正在开会，有啥事会议结束后沟通。”
吴经理撇撇嘴，指着孙雪鼻子开骂：
“你这个总裁，除了会些阴谋诡计的伎俩，你还会什么？你就是卑鄙小人，挖空心思把我们赶出公司，挖别人家的墙角，你这算什么本事？”
“我再重复一遍，请你们出去，我们正在开会，我没功夫听你在这里胡说八道！”
孙雪按捺住心中的怒火，冷冷的回道。
“想让我们出去很简单，按公司规定给我们赔偿，结清我们的工资。”
“吴经理，请收回你不切实际的想法，我再重申一遍，你们马上出去！”
“对，吴经理说的对，把赔偿给我们，把工资给我们结清！”
“你这算盘打的挺好的呀！想把我们赶尽杀绝对吗？”
“我们今天必须看到赔偿和工资!”
……
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