部门。却不知道为什么主动要求下了企业，在汽车厂从事焊接工作。
企业可不是个讲究资历人脉的地方，凭的都是技术。可是没用一年，李勇就靠着一手超群的焊接技术脱颖而出。
要知道工厂里面很多人都技校出身，系统的学过理论知识和实际操作的，李勇能在里面脱颖而出想想得付出多少？
之所以调他出来，就是因为他努力，而且还有着一份兄弟情。不过在这里工作了一段时间后，李勇就不太满意了。
主要是米国人上够八小时就回去过家庭生活了。而他们一帮中国人这里又没有家，自然愿意多干点。
再说出来为啥？这里的工资比国内要高好几倍，而且加班费更加高，是工资的两倍，李勇和工人们自然愿意加班。
但是却被汉斯无情的拒绝了，他说：“我们米国人从来不加班，你挣钱不就是为了享受生活吗？总干活你的生活在哪里？”
跟汉斯沟通不了，叶雨泽回来，李勇自然就找他说。其实汉斯不是不着急，而是思维固化了思想，他从不认为加班能解决什么问题？
叶雨泽跟他沟通后，他还有些不情愿的让李勇他们加班。
说实话，李勇他们来到这里后就被分散了。基本都是跟在人家米国的技术工人后面打杂。
虽然没说过歧视，但是也没有自己干过活，主要是人家不信任他们。在他们的思维中，中国人干干体力活还行，至于技术活儿，还是算了吧。
这帮年轻人早就憋着一肚子火，只不过来到这里后，确实接触了很多以前没有接触过的工作，同样是焊接，但是设备和工艺却要先进了许多，这些都需要学习。
不过几个月的锻炼之后，他们对于这些都掌握的差不多了，主要是年轻，好学，手脚力所。
相对于美国这些心宽体胖的工人大叔，真的不属于一个档次。而这些年轻人在技校就有外教，来这里后本来就不存在什么语言障碍。
没用半个月就能顺利沟通，语言沟通顺利沟通后学技术自然就快了。如今这帮年轻人对着米国大叔们那种慢吞吞的工作节奏早就运气了。
叶雨泽和汉斯沟通后，汉斯不情愿的给他们分配了一些技术含量不高的工作，说实话，他对这些小伙子们没有信心，一再嘱咐可以干
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