其实周旺提出不轮岗是能理解的，档案室这一块确实有业务隔离。可是从他这个态度来看，不仅是不轮岗，竟然还试图阻止李默推行轮岗，这就多少有点私人恩怨了。
李默笑了笑：“老周，这么多年还是这么大的火气。轮岗方案不是说了么，像是档案室这样的岗位，可以限定轮岗，也就是与制定的岗位进行轮换。这也是为了培养接班的，不然档案室没了你这根定海神针，以后可就抓瞎了。”
之所以要推行轮岗制，主要还是优化干部管理、提升组织效能。别小看档案室等岗位，一旦档案管理、干部考察、任免审批等敏感岗位长期固定，就容易滋生寻租空间。
李默将这种情况，归结为久居成弊。目前县委组织部的确存在这个问题，就像之前的楚丘和陈定波，就敢于在考察李默的时候，故意找麻烦。
说白了，就是在一个岗位待长了，到时候停掉不听宣。最可怕的情况，那就是内部产生漏洞。李默要真正掌控好这个部门，必须打破固有的格局。盘活现有的队伍，然后为自己所用。