部长还特别强调，在人才选拔上要警惕‘僵化的保守主义’，对于有突出贡献、群众呼声高、确能引领基层工作变化的特殊人才，各区县应该大胆摸索合法合规的有效路径进行激励提拔。”
“他说，‘好制度是用来激活人的，不是用来捆死人的。破冰者固然有风险，但不敢破冰的庸常更可怕。’”
“好。”魏榕颔首，脸上终于露出了坚定的、如同指挥官决心下达般的表情。“大家今天争论的核心，我理解。”
“其实是在制度与魄力之间找平衡点。”
“担心开了先例的后患，担忧人心不稳，程序失控。”
她的气场瞬间变得肃然果断，“那么现在，程序上的突破口已经有了——市级和省里的指导意见文件就是我们‘破局尝试’的合法依据和操作指引。”
“备案通道就在那里！”
她的目光锐利起来：“至于鲁书记所忧虑的‘后遗症’——其他单位辅警会不会效仿攀比？”
魏榕微微摇头，嘴角甚至带上了一丝冷冽的笑意，“好办！效仿，要建立在同样功绩的基础上！”
“沙匡力同志的功绩是什么？”
“是凭一己血肉之躯，以自己的牺牲，维护了大局，消除了可能的社会群体性事件！”
“不是日常工作中的小功小过可类比！”
她提高了声调，字字千钧：“组织部门可以立即草拟一个配套的《关于明确“重大特殊贡献”认定标准及破格激励程序的暂行规定》。“
“我们要明确地竖起一个标杆：什么样等级的风险事件、什么样尺度的个人奉献才匹配得上‘破格提拔’的殊荣！”
“把它规范化，透明化！”
“让所有人明白：想要‘破格’，先要有拿得出手、经得起组织和人民检验的‘破局之功’！”
“这只会激励大家在关键时刻更敢担当、更有作为！”
“绝不是混乱的开始！”
她的声音平和而有力，“我认为，这个问题的核心在于我们如何看待‘破格’二字。”
她站起身，走到窗前，望着窗外生机盎然的县委大院：“什么是‘格’？‘格’是规矩，是标准，是多年来形成的行之有效的制度。”
“我们必须尊重它，但不能被它束缚。”
“我仔细看了容局长的报告，最打动
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