事、能干事的干部要么寒心离开，要么同流合污。”
“而留下来的，要么是精于钻营的‘官油子’，要么是畏首畏尾的‘太平官’。”
“如此恶性循环，安江就从根本上丧失了持续发展的内在动力。”
“别看这些年咱们安江经济增速并不太慢，这是吃了整个国家经济高速增长的红利。”
“咱们的经济增长细看下来，绝大多数是土地财政，是靠国家投入的基础建设，真正本土的经济支柱产业根本没有。”
“红利总有吃完的一天，大环境也不会永远高速增长。”
说到此处，李仕山眼神中充满了担忧，“叶部长，你想过没有，等这一波红利过去，我们安江靠什么发展？”
“安江的老百姓，又靠什么过上好日子？”
李仕山这番话说完，叶秋听愣住了，或者说是不知道该怎么接话。
这番分析很深刻，真的是说到了安江的病根上。
她是组织部长，对干部队伍中的种种痼疾和潜规则，更是深有体会。
只是很多时候，或碍于情面，或迫于环境，或只能选择了沉默甚至妥协。
也就在这时，李仕山的声音再次响起。
“叶部长~”李仕山拿起桌子的名单又递向了叶秋，“这次选用干部，希望你能为安江选出几个真正能干事、能成事的人。”
说到最后，李仕山无比诚恳地说道：“拜托了。”