裂性质的，而且必然会让上一代在位的某些人，成为某种符号，且关系也自然会出现严重的代降。
反倒是受管控性质的企业，这种近乎经济垄断性质的传承，怎么讲呢，因为不是官僚组织，可以看似公平，实则传承有序，最简单的一点，都不需要坑人，只需要合理的表现为行业准入门槛、内部优先权、信息渠道的保密性等等完全合法合规，可以印在规章制度上东西就可以了。
懂不懂什么叫做职业社会化，从理论上讲，这玩意儿应该是简单的个体根据社会需求选择职业，掌握相关职业的知识和技能，并在从事该职业后持续学习以适应职业角色的过程。
可正常从学校出来进入这个职业的人，哪里能和生下来，其实就开始了这个过程的人比拼熟练度？
有句话叫做，圈内人永远比圈外人了解的更多，这种逻辑下，别人完全不需要坑你，两个资质完全一样的普通人，选从小就经历了职业社会化的自己人，属于理所当然，因为用着更安全，各种门道也都清楚。
在这种逻辑下，受国家管控的行业，形成某种几代人交替的情况，属于非常正常的操作，因为受国家管控的行业，其内部的某些隐性传承规则很难被撕裂，光是一个受管控这三个字，就意味着该用自己人。
那什么是自己人呢，其实无需多言，当然是上一代的下一代喽。
这就老要命了。
陈曦能完全理解这种老要命，但从稳定性上考虑，从整体局势上考虑，将这批不算太高，但也确实是有功勋的家伙就这么塞进去，让他们吃个三四代的福利，也就那么一回事了。
等到三四代之后，原本因为信息不对称，以及准入制度的合理性，外加获取其他红利的难度问题，不怎么盯着这些的普通人开始盯着这些的时候，就可以着手开始拆解这些隐性传承规则，花费个一两代人，缓慢的完成交替，逐步的进行放开，或者捋清内部的问题。
总之差不多五代时间，做的太过的，该退的退，该走的走，该留的留，陈曦兑现了曾经的诺言，也对得起他们的追随，国家也没有太大的损失，他们也福泽了自己的后人。
至于说后面被收拾了，也只是因为后人自己脑子不清楚罢了，若那一代人脑
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