西都是凭借一张地图来制定作战计划，真正上战场的人没有机会去了解这些。”
“地图制定出来的计划，实施机动时，必然会出现各种各样的问题，是参谋团的人预料不到的。”
“趁着现在多看看，从宏观的角度去分析，说不定就能让一些有指挥天赋的人，展现出能力。”
“也能让未来组建的新单位，充满一些朝气。”
陈默在说这些话时，他神情间，不自觉的就会展现出一抹飞扬的色彩。
听得梁红杰一愣一愣的。
说实话，他不止一次的感受过，秀才对于军事学方面的敏锐性，因为很多理论，很多东西，连他这个京都装甲兵学院的高材生，都不具备。
却能被眼前这个，才当了几个月的兵，娓娓道来。
这就是秀才口中所谓的指挥天赋？
看着梁排陷入沉思。
陈默叹了口气，其实在侦察连呆那么久，他能看出来，梁红杰在学院绝对是优秀学员，各方面的技能掌握的很扎实，也很牢靠。
不是那种啥也不会的混子。
可惜啊。
由于眼下大环境原因，真正有能力的干部，有太多，没能被分配到合适自己的岗位。
如果梁红杰毕业就能进入比较牛一些主力营，而非侦察连，呆一年的时间，他所展现出来的能力，说不定会被作训部看重，直接调走。
陈默这话还真不是瞎说。
记得之前，作训部李贯中部长曾吐槽过，说是外军机械化方面的作战研究，一直都在进步，他们也想效仿学习。
可奈何，效仿学习是需要主力部队提供有经验，有能力的干部过去协助才行。
作训部找基层要人，有些单位要了半年都要不走，调令下到单位也没用。
毕竟，哪个单位的一号，背后还能没有肩膀上戴星的人做后盾？
平白无故的想调人，没那么容易。
这也导致很多实验，一直拖，没有任何成效。
像梁红杰这种高材生，要不是被调到侦察连，调到装甲主力营的话，必然会被作训部盯上的干部。
原因很简单。
眼下这个时代，正经“科班”出身的干部可没几个，就算有，也是分配的驴唇不对马嘴，下基层天天拔草。
不过也不错，至少这个高材生被自己盯上了。
别人不用，我自己笑纳呗！
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