日常琐事，发放俸禄，迎来送往，任务安排，贡献兑换等等。
财务堂，负责掌管家族财产，对各个堂口的账目汇总审核，
执法堂，对不法族人进行审判，可分为内外两堂，分别对内和对外。
此外还可根据修仙百艺分堂，炼丹，炼器，制符，御兽，灵植等，以及采矿，商业，运输等，均可设堂，让各个长老都有具体的事情做，而不是总在这里开会浪费时间！”
每个堂主手下，再设置几个管事，管事之下，可以管理具体的族人做事，日常事务，由堂主决策，管事执行。
大的事务由族长和众位长老商议决定，若是分歧大，那就族长最终决定，族长还是有最高决策权的。
这样一来，很多事情就可以快速处理，办事效率高得多。
于此同时要设立相对应的考核制度，就以五年为任期，长老、管事不合格，那么就要换人！
各堂口也要做对比，分出个一二三四五来，得分最高的堂口集体奖励，最低的通报批评也可取消部分福利！
堂口内部也要对比，比如灵植堂种植灵田这一块，谁管理的灵田产出高谁就是第一，奖励也会最高，最后一名只能拿基本俸禄！
各个族人也可从出生就设立积分，从做事起根据某件事的完成度得到相应的分数，兑换稀有资源比如筑基丹不仅要他的贡献点兑换，还要他个人的积分高出别人才行。
具体的章程大家可以慢慢商议完善！”
反正就是卷呗，不卷怎么发展？前世公司这套都玩烂了，王浩直接拿来就能用！
“可这样族人会不会有意见？”有人问道。
王浩笑了笑：“只要这么一改，我相信族内每个人都会有事做，也会人人争先，家族收入会大幅度增加，分到每个人身上的资源自然也会变多，怎么会有意见？越优秀获得的福利越高，你得到的少只能怪你自己！若是以后大家觉得哪里不对，也是可以修改的！”
又有一名长老提出不同意见：“我不是很认同，如此这般，族人都争相做事去了，会不会影响修炼？毕竟修为才是根本啊！”
“这更好办，可以鼓励族人提升修为，提升一层修为奖励多少灵石和丹药，当然必须有个时间限制，比如三年提升一层或者五年，可以根据灵根和修炼阶段的差别设立不同标准！只
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