“这就是你们所说的竞聘上岗？”
松和县。
副书记办公室里。
黎卫彬皱了皱眉头，然后放下手里的材料抬头朝面前的谢维良和马文涛看过去。
柳南镇这一次听取意见的工作并不理想，这是毫无疑问。
其实会议结束的当天下午，黎卫彬就已经知道了相关的情况。
在这个问题上面，谢维良也不敢有任何隐瞒，除了当天下午就给他打电话汇报了总体的情况以外，随后还让人送了一份更为详细的报告上来。
按照谢维良那份报告上汇总的信息，这一次听取意见存在的问题不算少，而且问题都比较尖锐。
即使是黎卫彬自己，看到这些问题的时候其实也很头疼。
但是现在不解决这些问题，后面的工作肯定推不下去，他留在松和县的时间究竟还有多少？
这一点黎卫彬自己也不清楚。
但是一旦他无法接任县长的职务，那很多事情就存在变数，包括柳南镇这个小学校区改革的问题。
所以对他而言，这次听取意见反馈上来的问题不仅仅必须解决，而要速度还要快。
“黎书记，这只是一个大概的方案。”
“我跟马副局长针对这个问题做过比较详细的调查，如果采用竞聘上岗的方式，的确能够解决当下面临的几个问题，但是同时也会产生新的分歧。”
“就比如让中心小学的教师同时参加竞聘考核这一条。”
瞥了眼黎卫彬脸上的表情。
见这一位脸色平静，谢维良壮着胆子提议道。
然而黎卫彬闻言企鹅并没有说什么，只是敲了敲桌子上的文件，似乎也陷入了迟疑之中。
黎卫彬当然在迟疑。
实际上竞聘上岗这个概念他一点都不陌生。
此前松和县在进行组织人事改革的时候，在科级干部的提任问题上，他就提出了竞聘考核的办法，就目前来看，实施的效果还算不错。
然而组织人事改革跟眼下他们面临的问题有很大的不同，对基层干部考核，他们可以采用竞聘考核的方式，毕竟有行政措施进行保障。
但是对柳南镇一百多个小学教师采用这种办法就未必行得通了。
不要说他黎卫彬，恐怕就算是县委县政府，也不可能用行政强制的手段来对付这些教师。
然而如果没有行之有效的
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