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这里面恐怕跟他和萧晏明等人也有关系。
同样也是得到了江南干部的教训。
对于任何一个地方来说，人才断层都是极为可怕的隐患。
国内的人口基数很大，官场这个熔炉也不小。
在很多普通人看来，想做官的人比比皆是，可以说是数不胜数，缺人基本上不可能。
但是实际却不然。
组织上培养一个人才，需要不断的打磨和考察，这是一个非常耗费时间和精力的事情。
并不像是学校的速成班，上个四年大学，然后在社会上磨练个几年就会出成果。
要知道，按照正常的组织培养干部流程，就算是一个优秀的人才，想走到县处级正职岗位上，从他踏入仕途的那一步开始，最起码也需要十年左右的时间，而且中途一步都不能错。
在任何一个环节走错了一步，出现了致命的问题，那就等于是前功尽弃。
所以看似庞大的基数，实际上通过层层选拔之后，还剩下来的连百分之一都不到，甚至更少。