“你送上来的报告我已经看过了，这一次鄂青九三地干部调整的方案很不错，兼顾了各方面的考量。”
“不过幅度还是太小了，鄂青九作为我们漠北的经济三强，如果干部调整如此小家子气的话，后面很多工作恐怕就不好开展了。”
“这样吧，把干部调整的人数和范围进一步扩大，最起码也要达到200人的目标。”
200人？
老实说。
听到这个数字的时候，黎卫彬是吃了一惊的。
干部调整和交流任职毕竟不是过家家，随便说个数字就行，而是要严格地根据任务目标和工作需要来拟定。
张维清突然划了一个200人的原则和红线，这无异于是要在原来的基础上进一步扩大调整人数规模至三倍甚至四倍。
这怎么可能？
然而不等黎卫彬开口。
办公室里，张维清突然站起来给他递过去一份材料。
“我知道你肯定有疑惑，200人的数字是不是太大了，这种担忧并不错，也说明你的确是认真思考过其中的利弊。”
“但是在迟疑之前，你先看看这份材料。”
闻言黎卫彬也没说什么。
只是站起来从张维清手里接过材料，然后很详细地看了一遍，这一看黎卫彬立马就恍然大悟了。
原来手里的这份材料居然是一份由组织部签发的，关于开展干部跨区域交流任职试点工作的通知。
里面不仅仅明确地支持了干部交流任职的方案，甚至进一步确定了以东海、苏东、江南、西江、北海以及漠北和汉东作为试点单位。
“卫彬啊，这一次开展干部跨区域交流任职的尝试，组织上是高度重视的，既然我们漠北走在了试点工作前面，那就一定要做出样板来。”
“我可以很明确地告诉你，这个工作目前我们还是占据优势的，其他的地方要落实下去，起码还需要半年的时间。”
“所以你大胆地放手去做，有什么事情随时过来找我，谁要打招呼，那就让他来跟我打，我倒要看看是哪些人把这个工作当成了肥肉。”
说到最后的时候。
黎卫彬都明显听得出来张维清话里的杀意。
……
实际上黎卫彬的动作比张维清料想的更快。
4月底。
就在漠北组织代表选举工作会议第一阶段的会议
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