，几乎没用几秒，大家都忽然明白过来！
李向南这是在干什么！
当燕京电影院某天人山人海、挤挤攘攘从院外进入大厅观影时，他们会看到形形色色穿着医生白大褂护士服以及春雨和夏桃工厂厂服的工人们统一的进入这里。
他们会看到电影院各处，张贴着员工福利、企业文化的海报、标语，感受到南华集团的财大气粗和优秀企业理念。
然后一个念头会在所有人心里滋生！
他们会好奇南华是什么，继而会羡慕属于它的每个人。
当羡慕产生的时候，比较便在人心里疯狂滋长！
他们会不断的在各行各业的工作里，遭受委屈和不公时，某个瞬间忽然想到有个地方叫南华集团，然后一个叫做跳槽的想法会不停的在他心中生根发芽，最终催使他向南华靠近！
于是南华的优秀人才池便开始生长。
外面的人会对南华的人产生羡慕，而南华的自己人呢？
首先，他们会真真切切的感受到集团对自己的照顾，会体会到南华成立之后待遇上的具体收获感。
这种收获感会让员工觉得自己与众不同的同时，又对这个大家庭产生了强烈的依赖和信任。
其次，当走进电影院的员工们，感受到旁人的目光时，那种羡慕，又会滋生他们的自豪感。
这种自豪感一旦形成，并且壮大，那么就会让他们形成集体荣誉感和集体自豪感，进而迸发出他们的集体责任感和主人翁精神！
这样的待遇时常就有，那么职工的归属感就会在无形当中形成并生长。
未来，提到南华，就有人想成为其中的一员，就有人为身为南华人而自豪。
那么李向南的企业管理，就真的成功了！
众人你看看我，我看看你，谁都没想到，一场时事而成的电影，竟成了李向南的企业表演秀，一时间震动不已。
“胖子，发什么愣啊！倒酒啊！”
直到李向南一声喊，这才把众人从震惊中拉回现实！
一顿饭吃的热热闹闹，所有人都对周末能看一场集体庐山恋充满了期待。
但这中间的准备，却又让人无形之中揪心。这场电影相当火爆，周末又是节假日，票源肯定不会太足，想把这场企业宣传做成功，光是影院座位和企业观影需求匹配上就是一个大
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