横幅上是赫然醒目的大字【西川省组织部长会议暨人事制度改革第一次会议】
徐子杰和池丹凤坐于主席台正中间位置。
会议上，各级组织部拿出了早已拟定好的干部精简名单，以及各部门领导岗位人事变动方案……
在会议上，徐子杰着重强调了人事制度改革的紧迫性和必要性，重申各级组织部的重任和职责，将政治素质审查再一次列为考核干部任用的重点……
会议进行到一半的时候。
池丹凤起身，看了看徐子杰，讲道：
“徐部长，同志们，根据各级组织部提出的精简名单统计，全省可以精简干部约一千二百余人。通过这一举措，我们将从根本上解决干部队伍中存在的实际问题。
首先，纠正政绩观偏差，强化政绩考核机制，选拔实干型干部上马主要领导岗位。对长期存在搞面子工程、搞数字政绩的干部，进行大力度的筛汰，净化干部队伍的纯洁；
再者，我们要降低制度成本，冗员问题导致“吃饭财政”负担，通过精兵简政可以削减财政开支，释放资源用于民生和经济发展。淘汰庸政懒政者，是我们这次会议的主题……”
池丹凤的讲话结束后，热烈的掌声响起。
徐子杰环顾会议室一周后，话锋一转，讲道：
“刚刚池副部长的讲话，是对我们人事制度改革的概括和总结，非常到位。但我现在要说的是，全省精简一千多名干部，完全不符合我们现在体制改革的紧迫需要。
我的建议是，全省至少在半个月内，一次性精简各级干部五千名，从根本上提升干部队伍的综合素质。希望大家重视起来，拿出实打实干的态度来……我个人就是从基层成长起来的干部，所以对我们干部队伍到底存在多严重的冗员状况，是非常清楚的。”
啊？
精简五千名干部？
会场所有参会官员，都露出了诧异的神色。
等于要在原来他们汇报的名单基础上，再来三倍？
“精简五千人，会不会太多了啊？”
“这不会太一刀切了吧？”
“……精简这么多人，有的部门恐怕会运转不开，毕竟，一个萝卜一个坑啊！”
“这么多人，肯定太多，没有那么多闲人可减吧……”
“……”
……
会议室里顿
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