县委大院里，魏昌全拿着这次的考核名单，看着众人参差不齐的成绩，心里感叹道：“看来，县里的干部文化水平差异很大啊，最高的都是接近满分，就比如这个刘建国，最低的也是惨不忍睹，但大部分都没有上六十分。
考试之前，县里的文件对外就已经明确，本次考试的分数并不对外公布，因为这样的选拔性考试，看的不仅仅是分数，一张试卷定高低是最公平的，但放在这个时代背景下，却不是最为合理的。所谓的合理，以领导满意为合理。考核更多的还是在于干部的综合实力。
最近魏昌全的办公室人来人往，大家无不关心这次考试。毕竟这样的政策性考试并不是每年都有，而这次只要自己点头，很多人都会逆天改命。但魏昌全心里也清楚，目前来看僧多粥少，面面俱到做不到。天下攘攘，皆为利往。天下熙熙，皆为利来。这时候才想起，钟毅常讲的领导干部最大的本事一手抓发展，一手抓平衡，这个平衡也就是各方利益的平衡。作为外地干部，顺水推舟的事可以做，但断人前途的事并不想做。心里感叹一句，我是凡人不是仙，遇事只能问苍天。算了，这个时候，还是先问问姜艳红副部长吧。
姜艳红是组织系统的老兵，从参加工作就在组织部，王满江在的时候，自己并没有什么权力，如今魏昌全是县委副书记兼任组织部长，又是县委农委的主任，平日里除了组工工作之外，还有党群和农业口子上的工作，所以魏昌全就将不少的权力都放给了姜艳红，姜艳红在人事上的话语权也是越来越重。
魏昌全手里翻着考试名单，直截了当的问道：姜部长，县里这种政策性的考试，选择的规则是什么那？”
事实上，选择的规则在下发招考通知的时候，就已经写得很清楚，本次考试人员录用，坚持勤能德绩廉综合评判，结合考试分数和参考人员的一贯表现，综合录用。这是写在纸上的规则，也是明规则。但显然魏昌全问的是潜规则。
姜艳红是老资历，自然明白魏昌全的意思，就道：“昌全书记，之前的政策性考试，除了分数之外，还要通过组织部门的考察。
这个方案上都写清楚了，我自然也知道，但是考察的人选、比例和范围又
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