易形成思维定式，产生惰性。到煤球厂去，环境变了，问题新了，正好能激发你的工作热情和创新思维。把一个小厂子搞活，搞出效益，搞出规模，甚至搞出个‘煤球总厂’来，这不比守着砖窑厂好，你的年龄也过了五十了嘛，组织上还是要考虑你的进步问题，你去了煤球厂，把工作搞好，再下一步晋升副县级的时候，我才好给你说话嘛。”
他笑了笑，似乎觉得这话自己都不信，但还是看着王铁军：“这是正常的干部交流，是组织上对你的信任和培养。啊，你不要有思想包袱。”
王铁军嘴角扯了一下，像是想笑，但没笑出来。
“培养？信任？”他重复了一遍这两个词，语气有点怪，“邓部长，我在砖窑厂干了二十二年，没功劳也有苦劳吧？现在一声不响，就把我打发到那个要死不活的煤球厂去，这叫什么培养？这叫发配！还副县级，我不考虑。”
“铁军同志！”邓文东脸上的笑容收了起来，声音也沉了下去，“注意你的言辞！什么叫发配嘛？这是组织决定！是经过县委研究，慎重考虑后作出的决定！作为一名受党教育多年的老党员，一名国有企业的主要负责人，你要正确对待组织安排，正确理解县委的良苦用心！”