真正的职位拿出来。他对我们本地干部，防着一手呢。”
方云英知道马定凯对县委有心结，主要就是觉得挡了他接任县长书记的路。本来这次省委党校培训是个绝佳机会，结果现在悬在半空，让马定凯心里憋着一股火，看什么都觉得是县委在针对他，在抢他的位置。
她不好多说，只是提醒道：“定凯，这些话，心里想想就算了。下午的会，你还是要支持一下工作。改革是大势所趋，方案是李书记和梁县长都审阅过的。”
马定凯哼了一声，没再说什么，挂了电话。他觉得自己一肚子力气，却好像打在了棉花上，无处使。
下午两点半，县政府小会议室。全县国有企业改革领导小组第一次筹备会议准时召开。
长条会议桌的一侧，坐着方云英和县委副书记马定凯，副县长苗东方，副县长孙浩宇，副县长钟必成，以及列席的县计委、财政局、劳动局等相关部门负责人。另一侧以及后排，则坐着县棉纺厂、机械厂、造纸厂、砖窑总厂、农机公司等十几家县属重点国企的党委书记、厂长。
常务副县长、改革领导小组副组长方云英主持会议。
她坐在主位，面前摊开着文件，环视了一圈到会人员，清了清嗓子，开口说道：“同志们，现在开会。今天这次会议，主要是研究讨论县里拟定的国有企业改革初步方案。这套方案，是县委李书记和梁满仓县长亲自审阅并原则同意的。
因为还只是筹备会，梁县长和李书记就没有参加，我们先拿出一个相对统一的意见，把细节敲定，然后再提交县里正式成立领导小组，全面推开。”
她示意工作人员将方案分发下去，然后简要介绍了一下方案的要点，包括成立强有力的县级领导小组统筹改革、明确企业自主经营权、推行厂长经理负责制、引入市场竞争机制、建立新的考核评价体系等等。
其中，最引人注目的，是方案中明确提出，将对连续三年以上亏损、且扭亏无望的国有企业领导班子，实行“末位淘汰”或调整制度。企业内部整改无效的，就要考虑调整主要领导。
马定凯随手翻着方案，越看眉头皱得越紧。这方案，条条框框，目标明确，考核严格，如果真的推行下去，在场不少国企
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