我到县直单位或者乡镇担任主要领导职务，到时候，就是正科级了。”
“马上解决副科级？完成任务后解决正科级？”
彭树德的眼睛一下子瞪大了，看向妻子方云英。他在机械厂干了大半辈子，从技术员爬到厂长，深知在体制内，一个级别就是一道天堑。
在县公安局，想解决副科，那得是副局长实职，竞争激烈得很，儿子还年轻，资历也浅，不知道要熬多少年。
现在书记一句话，去了就解决副科，干出成绩就承诺正科，这条件……太有诱惑力了。
方云英也陷入了思考。她比彭树德想得更深一些。
秘书固然亲近领导，提拔快，但某种程度上也是“依附”于领导个人，领导一动，秘书的前途就有变数。
而且秘书工作琐碎，看似风光，实则辛苦。
而这个“国企改革领导小组办公室主任”，虽然是个新设的临时机构，但权力不小，直接对书记县长负责，干的是实实在在的、关乎全县大局的重要工作。如果真能干出成绩，那就不光是解决级别的问题，更是积累了重要的政治资本，证明了自己的独当一面的能力。这比单纯当秘书，路子似乎更扎实，也更宽阔。
“国企改革……”方云英沉吟道，“这事儿现在确实是县里的头等大事。李书记已经把国企之间的人员调动都冻结了，就是要下大力气整治。小友，李书记有没有说，这个改革办主要干什么？”
“李书记说，主要是统筹协调全县国企改革的各项具体工作，比如摸清各家企业的真实家底、债务债权，推动几家银行的债转股试点，还要处理改革中可能出现的各种问题，像职工安置、资产处置这些，千头万绪。”彭小友把自己理解的说了一遍。
彭树德听到“摸清家底”、“债务债权”这几个字，眼皮不由自主地跳了一下。
他是国企厂长，太清楚这里面的水有多深，账有多乱。儿子去干这个，那可也是个得罪人不讨好的活，搞不好就要捅马蜂窝。
但转念一想，有县委书记和县长亲自当靠山，又是直接对他们负责，这似乎又是把“尚方宝剑”。干好了，那就是大功一件。
“这事儿……我看行。”彭树德慢慢说道，像是在说服自己，也像是在分析给两个人
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