李书记，是想通过考试，从年轻人里选个人才出来。”
吴香梅听完，脸上没什么特别的表情，心里却转了几个弯。她当县委书记和县长也有些年头了，自然清楚领导选秘书，门道多得很，从来没有一个固定不变的标准。
说秘书是考出来的？那只是摆在明面上的一种说法，是堵别人嘴的。
在她看来，领导选秘书，无非几条路：最常见的是从办公室现成的年轻干部里挑，用着顺手，知根底；要么是组织部门按照条件推荐，程序上正规；再就是通过私人关系，老领导、老朋友、家里人递话推荐，这种往往最可靠；还有一种比较少见，就是领导在下乡调研、检查工作的时候，偶然看中了哪个年轻人的机灵劲、办事利索，或者材料写得好，一句话就调上来了。
说到底，关键就一条：得让领导自己看得上、用者放心。能力固然重要，但忠心、可靠、嘴严、能领会意图，这些有时候比能力还关键。