他翻开一页笔记：
“具体到做法上，有这么几条，我觉得可以参考。一是产权要搞活。有些地方搞了股份制改造，吸收职工入股，也吸收社会资本入股，把单一的国有产权，变成混合所有制。这样一来，企业的经营机制灵活了，职工的积极性也提高了，但厂还是集体的。二是管理要从严啊。他们搞了厂长经理负责制，权力下放，但监督跟上。审计、纪检常年进驻企业，发现问题及时处理，不搞秋后算账。三是历史包袱要妥善处置啊。对老职工，该内退的内退，该买断的买断，但补偿要给足，不能亏了为企业干了一辈子的老工人。对不良资产，该剥离的剥离，该核销的核销，不能让新企业背着老包袱走路。”
他说到这里，停顿了一下，看了看于伟正的脸色。于伟正手里拿着笔，在笔记本上写着什么，看不出什么表情。
侯成功接着说：
“当然，外地有外地的条件。咱们东原是内陆地区，经济基础弱，财政底子薄，国企改革的难度更大。但再难也得改，不改就是等死。我的想法是，咱们能不能选一两家企业，先搞试点？我看咱们也不能完全的自暴自弃，之前曹河县那个高粱红酒厂分厂在伟正书记的亲自推动下，我看效益还不错嘛，能不能继续再在这个方面进行探索？成功了，总结经验全市推广；失败了，影响也控制在最小范围。”
他合上笔记本，总结道：
“总之，国企改革是个系统工程，急不得，也慢不得。要像老中医看病，望闻问切，先把脉把准了，再开方子下药。药下猛了，病人受不了；药下轻了，病又治不好。这个度，得拿捏好。”
于伟正一直安静地听着，偶尔在笔记本上记一两笔。等侯成功说完，他才放下笔，抬起头，目光平静地扫过在座的人：
“成功同志刚才谈的这几点，我都记下了。很好，有情况，有分析，也有建议。你们大老远跑出去学习，不能白学，要学以致用。这样，你们考察组尽快整理一份详细的调研报告，把外地的做法、咱们的差距、下一步的建议，都写清楚。报告弄好之后，先送我看看，然后上市委常委会，大家一起学习。”
他本来想说“研究”，但话到嘴边，改成了“学习”。这个
本章未完，请点击下一页继续阅读！