他提出了自己的初步构想：“我有个思考。党委书记、总经理、董事长，这本身就是三个可以分设的岗位。鉴于东投集团的重要性，把它完全交给他们两个人中的任何一个，我都不太放心啊。我考虑，这个董事长的人选，还是要能把握大方向，既要懂经济，也要懂管理，政治上更要绝对可靠。我建议，是不是可以考虑，让张云飞同志任东投集团董事长？贾彬同志呢，继续担任党委书记，维持集团稳定。观察一段时间，如果贾彬同志适应得快，时机成熟，可以把他调整到县区去担任党政主要领导，补上基层历练这一课。你看怎么样？”
王瑞凤立刻明白了于伟正的深意：这是要让张云飞以董事长身份实际掌控东投集团大局，让胡晓云发挥经营特长，同时给贾彬一个过渡和锻炼的机会，为下一步重用做准备。她思忖着说：“书记，您这个考虑很周全。不过，现在县区党委书记的位置……好像没有空缺啊？”
于伟正没有隐瞒，直接说道：“瑞凤同志啊，我到东原已经大半年了，出于稳定的考虑，一直没有进行大规模干部调整。这次啊，通过这段时间的观察，我认为有的同志表现突出，可以进一步使用；有的同志呢，可能不太适应现岗位，可以做一些调整；特别是极少数像丁刚那样德不配位、甚至违法乱纪的害群之马，必须坚决拿掉！我已经给市纪委交了底，要严查严办，绝不姑息！”
王瑞凤也想趁机了解一下书记对下一步干部调整的整体思路，便试探着问：“于书记，那您下一步，对县区委书记这一层面的干部，有什么初步的考虑吗？”
于伟正笑了笑，说得比较保留：“瑞凤同志，实不相瞒，这一点我还没有完全考虑成熟。干部工作是大事，需要通盘考虑，慎重稳妥。等我考虑得更全面一些，再和你交换意见吧。”
王瑞凤自身还只是常务副市长，没有解决市长职务，而市委副书记周宁海在干部问题上也有一定发言权，省委需要统筹平衡，所以在人事问题上，她自然表现得更加谨慎和保守。她适时表态道：“书记，干部人事工作，您是专家，您既当过省委组织部的干部处长，又在地市担任过组织部长、市委书记，经验丰富，把握得准
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