张嘴，没再说话。
去年同意郑老去支援的时候，总师还说他很快回来，结果快10个月了也没见郑东方有回来的意思，刘老不会也这样吧？
巨龙钢铁集团到底有啥魅力，能把老专家们牢牢拴在秦川。
秦川，巨龙钢铁集团。
陆慎为接到郑东方电话，立刻找来周存安排。
“下周一来六位专家，一定要招待好。”陆慎为叮嘱道。
“原本让老王叔安排，现在看来他也没那个功夫。”
周存点头道：“我带着赵思冬去办，安排专机从京城把人接过来。”
“你和赵思冬去京城接，到了秦川直奔咱们专家楼，六位专家先留上六间套房，160平米的那种。”
“专家第一周的用餐安排，你排个单子出来，口味儿一定要丰富。”
“专家劳务费按一周3万计算，他们下了飞机就先预付一周的劳务费。”
周存说道：“好的，车辆接送方案您看？”
“六位专家，六辆专车，司机要挑机灵点的。”陆慎为想了想。
“小车司机没那么多，后面我从这次报名的的哥里面挑两个补充，您看成吗？”
“这事儿你安排，一定要找机灵点的，会来事儿的，话少的。”
周存点头道：“挑好人了再让您过目。”
为尽全力把专家留住，周存特意成立了接待组，全程负责六名专家未来一周的生活起居。
郑东方劝说道：“周总，没必要这么大费周折的，他们就是过来帮帮忙。”
“董事长亲自交代的，您邀请来的专家必须照顾好。”周存正色道。
听话听音，陆董亲自安排这么隆重的接待，是为了让专家们一周游？
显然不可能，陆董打定心思要把这六位专家也留下来。
巨龙钢铁集团说到底专家人才队伍还是太薄弱。
合理的人才梯队应该是橄榄型，而非如今的金字塔型。
基础科研人员数量庞大，但腰部和顶尖级科研专家稀缺。
所以陆慎为才会珍惜每一次“挖墙脚”的机会，用真心把专家们留在巨龙钢铁集团。
虽说有点不厚道，但要最终能实现科技发展上的弯道飞车，骂名全担着又有何妨？
周末，周存与赵思冬飞往京城。
六名专家惊诧不已，还从未有过单位如此重视他们，专程派副总包机接送。
刘老电话问询郑东方：“你们怎么安排的？那什么周
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