和集团的传承问题，不能等问题摆到眼前才临时找对策。”
“陆慎为同志是高尚的，但我们不能保证他的继任者也同样高尚。”
“说了半天，无非是继承人问题，把陆将军叫来谈一谈，我想他能理解。”
一位领导抬手道：“现在找陆将军来也说不出个一二三，反而有点逼迫他的意思。”
“先明确一点，在座的各位没有愿意，或者希望看到巨龙钢铁集团分崩离析吧？”
“瞧你这话说的，陆将军人品过硬，技术更是没话说，五大子集团聚在一起才能发挥最大效用。”
“没错，巨龙钢铁集团各技术研发部门、车间、中心密切联系，盲目切断或者分割他们等于龙夏自废武功。”
“我先表个态，不管谁要拆分巨龙钢铁集团，只要陆慎为还是总裁，海军军团第一个不同意！”
“陆军也表个态，陆军集团也不同意。”
“两炮也是，完全不同意。”
“空军持同样观点，陆慎为将军什么样的人大家心里跟明镜似的。”
“战支也不同意。”
主持会议的领导看了看表态的军团领导：“大家都是这意思，我也是这个意思。”
“所以巨龙钢铁集团不能拆分，我们就要为引导集团规范发展做好准备。”
“我的意见是建立巨龙钢铁集团领导培训班，开班地点就放在京城。”
“每周六，一天的课程，授课讲师从军团骨干以及各省具有丰富管理经验的领导中抽选。”
“这样一来，不管是陆将军还是其他什么可能继任的人选都可以得到很好的培训。”
“刚才说的问题也不会跑偏，这么安排大家没意见吧？”
“其实完全不用这样，巨龙钢铁新城竣工在即，直接给陆将军挂一个实权新城主任。”
“让他好好锻炼上几年，基层工作经验不就有了？”
“这安排乍听上去不错，却经不起细细推敲。”
“你让陆将军去管繁琐的新城行政事务，巨龙钢铁集团大型项目研发谁来搞？”
“你不会真以为新技术只靠五大子公司能搞定吧？”
“这是个问题，人的精力是有限的。”
“基层工作多难干，大家想必深有体会。”
“所以说还是集中培训靠谱，就按照三级培养，从县一级的管理经验开始教，
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