罕坝是什么地方吗？是战场。在那里，一个人出事，可能影响整个团队。武延生这种挑事的人，留在团队里就是定时炸弹。”
“苏副局长说得太严重了吧。”生产科长老李插话，“一个年轻人，能有多大破坏力？咱们多派个政工干部上去，加强思想教育，问题不就解决了？”
“解决不了。”苏宁很肯定，“思想教育只能对愿意接受教育的人起作用。武延生这种，表面一套背后一套，教育对他没用。我在朝鲜战场上见过这种人，空话和套话一大堆，平时最会表现，关键时候第一个逃跑，还会拉别人垫背。”
会议室安静下来。
曲和抽了口烟，慢慢说：“苏宁同志，我理解你的担忧。但你要考虑实际情况。这次林业部选拔大学生，原本定了三十四个名额，结果只来了八个。为什么？因为塞罕坝条件太苦，很多学生听说后打了退堂鼓。能来的这八个，已经是难能可贵了。”
他顿了顿，继续说：“大学生是稀缺资源。咱们围场县，一年也分不到几个。现在一下子来了六个大学生，两个中专生，这是多大的支持？咱们要包容，要引导，不能一棍子打死。”
“包容？”苏宁声音提高，“曲局长，包容要看什么事。生活上的小毛病，可以包容。工作态度问题，可以教育。但品行不端、挑拨离间、破坏团结，这能包容吗？今天包容了，明天他捅出大篓子，谁负责？”
“能捅多大篓子？”曲和有些不耐烦了，“一个刚毕业的学生，还能把天捅破了？”
“就怕他真把天捅破了。”苏宁一字一句地说，“塞罕坝现在是什么阶段？是创业阶段，是打基础阶段。这个时候团队必须纯净，心必须齐。武延生这种人留在里面，今天挑拨这个，明天排挤那个，用不了多久，团队就散了。到时候树没种活，人先乱了，咱们怎么跟上级交代？”
老陈犹豫着说：“苏副局长，您说的有道理。但调走武延生，也得有个说得过去的理由。总不能说‘我们认为你品行不好’就调走吧？这要传出去，影响不好。”
“理由很简单。”苏宁说，“就说专业不对口，或者身体不适应坝上环境。给他换个轻松点的岗位，在局机关或者下面林场安排个闲职。既解决
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