睛，“什么背景？哪个学校毕业的？之前在哪工作？”
“这个……”高悦迟疑，“我也不太清楚。俊总只说安排进来学习，具体信息没透露。”
曲忠辉盯着她看了好几秒，突然笑了：“高悦，你跟我也不是一天两天了。人事部的事情，你会不清楚？”
“曲总，我真不清楚。”高悦咬死不说，“俊总交代，这个人档案封存，除了他和我，任何人不得查阅。所以连我手里的信息都不全。”
“档案封存？”曲忠辉脸色更难看了，“连我都不能看？”
“俊总特别交代的。”高悦重复道。
办公室里安静得可怕。
曲忠辉的手指在桌面上轻轻敲着，每一下都像敲在高悦心上。
“高悦，”他终于开口，“你是人事总监，我是公司总经理。公司的人事任免，我有权知道详情。”
“原则上是的。”高悦不卑不亢，“但俊总是公司创始人，他有特批权。这个苏宁的入职，俊总亲自签字，走的是最高权限通道。”
“最高权限……”曲忠辉重复这个词，眼神更冷了。
金宸资本确实有这么一个机制，创始人俊总有三个“最高权限”名额，可以绕过所有流程直接安排人。
但这机制创立以来只用过一次，是俊总自己的侄子进公司。
现在为了一个吴恪之组里的新人，用了第二次？
“这苏宁什么来头？能让俊总动用最高权限？”曲忠辉追问。
“我真不知道。”高悦坚持，“俊总只说安排学习，其他一概没说。”
“那总见过人吧？长什么样？多大年纪？”
“二十三四岁，看起来挺普通的。”高悦谨慎地说，“话不多，工作态度还行。”
“就这样？”曲忠辉明显不信，“一个普通年轻人，值得俊总亲自安排？还档案封存？”
高悦不说话。
“行。”曲忠辉突然松口，“既然是俊总安排的，那我就不多问了。你把他的基本信息给我一份，履历部分可以空白，但姓名、年龄、联系方式这些总要有吧？”
高悦犹豫了。
“怎么？连这都不能给？”曲忠辉声音提高，“我是公司的直接管理者，要一个新员工的基本信息都不行？”
“曲总，不是我不给。”高悦为难，“俊总交代过，关于苏宁的任何信息
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