望着那片日渐成型的现代化厂房轮廓，听着负责人汇报着设备到港和安装进度，他心中清楚，这里即将诞生的，不仅仅是一个电子工厂，更是一个技术扩散的枢纽，一个产业升级的引擎。
当第一台“星链”手机从这里下线时，它所代表的，将是龙国在消费电子领域从追赶到并跑、甚至在某些环节领跑的可能性。
然而，他的主要精力，已经再次完全聚焦于星空。
【盘古基地】，航天员选拔训练中心。
猴子实验的成功，扫清了载人航天最后的主要技术障碍。
现在，主角该登场了。
有空间在，叶昊其实是最好的航天员，就算出现了意外，也不用担心，不过最后叶昊想了想还是算了。
他第一个上去，估计整个【盘古基地】的人都会拒绝。
虽说他执意要上去，没人可以拦住，但为了减少不必要的麻烦还是再等等。
航天员的选拔，其严苛程度远超任何特种部队。
它要求的不仅是极佳的身体素质、心理承受能力和快速反应能力，更需要深厚的工程技术背景、在极端环境下的判断力、以及团队协作精神。
在七十年代，这更是一项开创性的工作。
选拔委员会由叶昊亲自挂帅，成员包括【盘古基地】的首席医学专家、心理学家、工程专家以及从缅国相关单位秘密借调来的航空生理学权威。
选拔对象，主要来自两个方向。
一是【盘古基地】内部，那些年轻、健康、且本身就参与航天工程研制的优秀工程师和技术员。
二是缅国空军飞行员，特别是具有理工科背景的试飞员中，秘密遴选。
选拔标准，叶昊直接参照了后世成熟的体系，并加以强化。
医学选拔：近乎残酷的全面体检，包括心肺功能极限测试（最大耗氧量）、前庭功能检查（抗晕眩）、超重和失重耐受性模拟、辐射敏感性评估，以及遗传性疾病筛查。
心理选拔：长期密闭环境耐受测试、孤独与压力承受能力评估、危机情境下的决策模拟、团队角色适配性分析。
知识与技能选拔：基础理论考核（数学、物理、计算机）、航天器系统原理笔试与实操、故障诊断与应急处置模拟、通讯与导航设备使用。
特殊环境适应性训练：包括
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