不用李四平说更多，顾英华很清楚，这些人都是绝对可靠的，能力也肯定没问题。
当然，顾英华也一直关注厂里的人事，毕竟这是根本。
他也熟悉这几个人。
杜玉山，是个冲锋陷阵的人，他担任所长……李四平和王福田仔细衡量考虑之后，还是把李秋留下来当所长。
这符合顾英华的考虑。
李秋稳妥，组织能力强，更适合做一个统管大局的一把手。
而杜玉山，更合适跟着领导去干具体的事情。
看来，李四平也成长了，对人事的安排，还是很让人满意的，这样安排是最好的。
“李秋很不错。”
“你过去好好干。”
“另外，厂里的事情，你也要多关注。”
“按照厂里规划，西面的厂区已经太远了。”
“准备再设立一个派出所。”
“你还得给我推荐一个所长。”
“正好你过去，估计你也正好负责这一块。”
如今厂区实在是太大了。
光工人四万多，加上家属十几万，现在很多县城都没有这么大。
这几乎都是一个独立的小城规模。
单单一个派出所，而且，厂区一直在往西扩，确实管理起来有点不方便了。
李四平顿时黑了脸：“厂长，早这么说我还走啥啊？”
既然多设立一个派出所，那手下的兄弟们不也就有了升级的地方了？
他同意调到区局去，其实也是考虑到，自己不动，弟兄们也没有上升的渠道。
这也是一个上升期单位所面临的共同难题。
创业的时候，大家都是差不多年龄的同龄人，比如目前的钢铁厂。
其实中层高层年龄没多少差距。
可一旦稍微稳定下来，下面的人想要上去？
上面的人也都是壮年，提又提不上去，只能占着不多的位置。
然后就是下面的人上升无望，最后就容易造成麻烦。
这也是顾英华开新厂的考虑之一：自己手边的干部慢慢成长，形成梯队。
总厂这边肯定放不下那么多，但是开几个分厂，就把压力慢慢缓解出去了。
多开几个分厂，把有能力的都拉上去，下面没能力的，那就别指望。
新成长起来的年轻人，那就有了空间，这才是良性的发展。
不然，一个单位，要么最后都是老人，要么，就是一群少壮互掐。
顾英华白了他一眼：“再设立几个派出所，那也不过都是科级
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