杜宏远说道：“江书记，郭市长，我们大麦科技落户临江市，是出于对这片营商环境和发展潜力的高度认可。我们企业发展到当前阶段，离不开地方政府的鼎力支持。我们愿意发挥链主企业作用，牵头组建产业协同联盟，开放部分核心采购资源，带动优质供应商落户园区。对于市政府提出的政策联动方案，我们原则上同意，并将尽快组织团队对接实施细则。毕竟上下游企业落户临江市，对于我们来说，不仅能缩短供应链半径、提升协同效率，还可依托本地化集群优势加快技术迭代与成本优化。所以说，这是双赢的局面，我们企业自然会积极配合。”
“不过，随着企业的发展，我们对高端人才的需求也日益增长，仅靠本地供给难以满足。建议政府在住房保障、子女教育、医疗配套等方面加大投入，打造宜居宜业的人才生态。唯有让人才引得进、留得住、用得好，才能为产业持续升级提供不竭动力。我们希望与政府共同设立专项人才基金，对引进的高层次技术与管理人才给予安家补贴、科研启动支持和税收优惠。”
“我们也在研究相关人才引进政策与实施细则，目前初步方案已经成型，涵盖人才落户、住房补贴、子女入学绿色通道及医疗优先服务等配套措施。近期将发布征求意见稿，面向社会公开征集建议，并结合企业实际需求进一步优化细则。”
江一鸣说道：“另外，前两天省委杜书记到临江市考察时，我们专门向杜书记汇报了临江市人才缺口的问题。仅仅通过引进是不够的，我们要自己培养人才，推动产教融合。”
“一是准备与江城大学商议，建立江城大学临江校区，定向培养智能制造、集成电路等紧缺专业人才，实行“订单式”招生、“双导师”培养模式，确保人才供给与产业需求精准匹配。二是推动临江职业学院升级为临江职业技术大学，强化实操能力训练，打通从中职、高职到本科的贯通培养通道。三是支持本地企业与院校共建产业学院，将生产车间作为第二课堂，由工程师担任实践导师，实现课程内容与生产流程无缝衔接。通过构建“引才、育才、用才、留才”的全链条机制，夯实产业发展的智力基石，为临江市打造
本章未完，请点击下一页继续阅读！