“提升大臣俸禄，确保他们拥有充裕的财资。”
“基于此，能让相当一批官员保持清廉。”
“这即所谓的‘高薪养廉’。”
“‘高薪养廉’的依据在于‘效率工资理论’。”
“效率工资理论？”皇孙小团子一脸困惑。
叶轩继续说明：
“该理论主张员工生产力与其报酬正相关。”
“换言之，官员俸禄与其工作效率成正比。”
“俸禄愈高，工作效率愈佳。”
见小团子仍显迷茫，他补充道：“银子给得多，官员自然卖力。”
“高薪之下，不当行为自会减少。”
“但这需以有效的第三方监察机构为前提。”
“官员一旦有不当行为且被发觉，将面临解雇。”
“在监察之下，官员参与不当行为意味着失去高薪。”
“如此，他们便不敢轻易涉险。”
“因此，提高俸禄能增加参与不当行为的成本，从而减少此类行为。”
“‘高薪养廉’还有另一理论支撑，即‘公平工资理论’。”
“人的工作积极性不仅受个人报酬影响，更与报酬分配的公平性息息相关。”
“人们会不自觉地比较自己付出与所得，以及他人的情况。”
“并据此作出是否公正的判断。”
“公正感深刻影响着官员的行为与驱动力。”
“若官员对比其他行业，感觉自身俸禄菲薄，便会觉得不公，工作热情随之减退。”
“甚至可能萌生参与不正当行为的念头，以图补偿。”
“你们知道大宋为何少有此类行为吗？”叶轩突然发问。
这问题让正沉浸在思考中的小团子们一时语塞。
他们眼中闪烁着茫然。
众人纷纷摇头。
“那是因为大宋官员俸禄优渥，待遇丰厚。”
“包拯。”
“包青天。”
“此人声名显赫，你们应当知晓吧？”
“宋代官员常兼任多职。”
“比如包拯，就曾身兼尚书省右司郎中、权知开封府府事、龙图阁学士三职。”
“北宋堪称官员福利待遇最佳的朝代之一。”
“包拯一人便领三份俸禄。”
“仅以龙图阁学士一职论，他每月便可得一百三十八贯银两。”
叶轩言及此处，心中不禁暗自嘀咕。
他自己也是身兼数职：皇孙师、神造局主管、
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