午餐！
至于陈默说的业绩和任务达标，不用猜就知道不会是少数。
一个店长心里想着，陈总这么精明，肯定会把任务定得很高。
不把他们的工资和奖金成倍的赚回来，陈默肯定不会愿意的。
天下的老板都一样，绝不养废物！
陈默知道肯定不少高管心里多多少少会有怨气。
毕竟之前是躺着赚钱，现在这么一搞，压力拉满了！
可陈默才懒得管呢！
他心里冷哼一声，慈不掌兵，义不养财，想赚钱，就得有压力。
陈平安是「人民的企业家」。
他陈默可不是！
假期那么多，工资福利那么高，如果新红兴每年不保持一定程度的增长，是撑不住这个「人民的超市」的！
陈平安可以善良，可以让利。
陈默必须黑心，必须资本家属性拉满！
里子和面子，要同时有，才是正常能长久发展的企业。
而陈默也不怕这套玩不转。
因为这一套，学的是夏为的任正义的管理方法。
他心里想着，任正义能把夏为做得那么大，这套方法肯定没问题。
为什么99%的夏为员工都愿意拼命？
难道他们不怕累死吗？
夏为有句话，可以回答这个问题：钱给多了，不是人才也变成了人才。
陈默深以为然，成年人的世界，谈钱最实在。
夏为内卷严重是公认的，但是很少有人离职，不是大家被洗脑了，而是在成年人的世界里，不谈理想，只谈钱。
在夏为，没有「大锅饭」。
你的薪水不是看你在公司呆了几年，每天加班多严重，有多少苦劳，而是看你坐在什么位置。
10级就拿10级的钱，13级就拿13级的钱。
最狠的还是「易岗易薪」机制！
工资是发给“岗位”的，不是发给“人”的。
高薪和高福利是用来买「岗位」上的压力的。
轻松的岗位必然要工资低，压力大的岗位，当然得工资高。
另外，夏为的奖金从来不看苦劳，只看增长。
很多老板发奖金是凭主观臆断，看心情发，或者看员工辛不辛苦。
可夏为发奖金的逻辑非常冷血。
你的部门今年没有业绩增长，那你整个部门的人，哪怕猝死好几个，奖金也是零！
只有有增长的部门，才有奖金。
这就会逼着所有部门的高管，都在想，我明年怎么把业绩搞上去，而不是在想，
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