pi，给大家上压力，那样反而会适得其反。”
“另外，还得考虑实际情况，不能一碗水端不平。”
“就比如咱们这家分店，占地面积大，铺货多，客流量大，地理位置也好，那肯定不用想，最后营业额妥妥第一。”
“老街分店那个位置，那个面积和客流量，你让它怎么争？就算店长再努力，也比不过这边啊。”
陈平安笑道：“爸，这个我想过了，肯定不会不公平的，我打算按照比例去搞。”
“不看绝对营业额，看相对增长率，哪个门店今天营业额相对于预期比例最多，店长多发1万块奖金。”
“这样一来，不管门店大小、位置好坏，大家都有机会拿奖金。”
“后面，我还打算再搞个月竞争机制，哪个分店当月按照比例盈利最多，就颁发一个「最佳门店」的奖杯，外加现金奖励。”
陈默听完，很赞同陈平安的想法，点了点头说道：“嗯，这个想法很好，就按你说的来。”
“分店多了，内部竞争机制肯定是要有的，最好能落实成文件，形成规范，长期坚持下去。”
“尤其是按照比例进行竞争这个想法，就很好，考虑得很周全。”
“毕竟位置不好的分店店长，要是没点激励，很容易摆烂，觉得再努力也比不过大店。”
“而位置好的店长，因为客流量够大，也不用怎么努力就能做好业绩，时间长了也会懈怠。”
“按比例来，甭管位置好坏，分店大或者小，都能给到上进的动力，这样大家才能一起进步。”
陈平安开心道：“好嘞爸，那我现在就去安排，把这个消息告诉五家分店的店长！”
这个消息告诉到了五家分店的店长后，大家都很兴奋，纷纷表示一定会全力以赴。
不光是因为金钱奖励，更因为那份荣誉，那份被认可的感觉。
尤其是位置比较偏的几家分店店长，那更是牟足了劲想干出成绩来！
他们心里都憋着一股劲：要是我们位置这么偏，客流量这么小，都能把大店给干下去，那他妈以后到了总公司不得横着走啊？
以后不管走到哪里，都有底气，都能被人高看一眼！
……
……
因为送房送车的缘故，一直到午饭时间，陈默所在的这家分店生意都好的不行，丝毫没有减退的迹象。
新红兴还有堂食区，到中
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