为了让企业找到更合适的人才，也让员工跟企业磨合，看看是不是适合留在公司工作的。但是不知道怎么就变成了企业合理合法压榨员工的手段。
学校老师跟企业合作，用毕业证威胁学生去指定的工厂实习，成为廉价劳动力。又或者去企业实习之后，过了实习期签订劳动合同，还要度过试用期。试用期快要结束的时候，又以员工的能力不足或者其他理由辞退员工，还不用给什么补偿。
有的公司更是除了一部分老员工之外，招聘的时候只招实习生，这样可以有效的控制人力成本，毕竟实习生能接受较低的薪资跟补贴，一般只有当地的最低薪酬，有的企业更是打起擦边球，给不到最低工资，还不用给支付社保等福利费用。而实习生因为刚走出校门，没有什么经验，也不知道怎么给自己讨公道，或者还怕申请仲裁或者起诉花费时间跟金钱，所以选择息事宁人。
陈志明反而眼睛放光的说道：“小强，你有这样的好主意你怎么不早说啊。”
“老大，这样的办法虽然可行，但是咱们辞退实习生的话，也是要给补偿的。”
陈志明笑了笑，说道：“补偿的事情以后再说，但是你这个实习生的想法确实是可行。那咱们现在聊一下公司招聘新员工的事情，黄伟业跟李文达到时候也来当公司招聘的主考官，一起帮着参谋参谋。”
赵舒城听到后看了看李文达跟黄伟业，说道：“老大，你确定让他们去？”
“我怎么了？我是一个有丰富经验的人，一个有品位的人，一个资深的人。”
赵舒城说道：“你这一个写彩铃的人，还有经验的人？”
“唉，小强，话不能这么说，其实小黄还是很有经验的，他的一些看法，我觉得非常好。”
陈志明不由想到了之前跟黄伟业聊天的时候，听到对方说的那些往事，自己好歹也是一个公司老板，怎么之前就不知道利用起来呢？
“什么建议啊？”
“加试才艺展示环节。”
赵舒城说道：“老大，你考虑清楚了，咱们公司可是一个食品公司，用不着什么才艺展示吧？”
“小强，这话你就说错了，怎么不可以有呢？现在什么都讲
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