足够的工资待遇，可不近人情的狼性文化管理，还是让员工的忠诚度不足。
当然更重要的是精言集团的人力资源部门的工作没做到位，没有定期的员工企业文化培训，也没有经常性的跟公司员工进行沟通，要不然怎么可能所有销售人员都选择跟随杨珂，而不是选择公司呢。
好的人力资源部门，可以防患于未然，在知道销售团队有离职倾向的时候，就会摸清楚事态发展，找出根本原因，并且做出离职影响的评估，提前做好应对措施，更是从内部瓦解小团队的人。
不过赵舒城现在对于精言集团的人力部门接触的不多，以后肯定要跟叶谨言提一下，起码优化公司的绩效体系，尽量避免一个人带走一个团队的情况。
蒋家这边也正在吃饭，原本家里做饭的贾阿姨被暂时辞退了，戴芳这边也做了在蒋家的第一顿饭。
这顿饭让蒋奶奶没有一点食欲，只是一个简单的荷包蛋，要么就是煎的漆黑，要么就是半生不熟，没有一个是合格的煎鸡蛋。
蒋鹏飞这边在外面作为志愿者累了一天了，一点也不嫌弃的吃了下去，还说这煎鸡蛋看上去不好看，但是还是有荷包蛋的味道。
蒋奶奶对于戴芳的不瞒更上一层楼，可也不好说什么，只是简单的吃了两口，等蒋鹏飞去休息之后，跟戴芳说从明天开始跟着她开始做饭，她年轻的时候可是会做不少菜的。
戴芳这边也只能听着，她今天下厨才知道，相比于蒋鹏飞的养尊处优，她才是除了打麻将跟跳舞，其他真的什么都不会。
如果说以前她还觉得自己一直在蒋家都是委屈求全，现在多少知道是蒋家包容了她。换成任何一个人家，儿媳妇不会做饭，多少都是会被嫌弃的的。
虽然说现在很少有女孩子会做饭，但就算真的一点也不会，跟着电脑上那些做饭的人学习一下，怎么也能做成能吃的食物吧？戴芳这一下午的时间就只是做了个煎鸡蛋，还有煮了一锅粥，其他的没了。
这知道的人是吃晚饭，不知道的人还以为是吃早餐呢。她就算是自己不会做饭，起码出去买一点熟食回来总可以吧？实在不行，什么凉拌黄瓜，凉拌西红柿，这样不需要动火的
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