换人，卫生也无法保证。
林雪霁：“你之前说得对，这个厂是挺棘手的。第一天开会，来了三个人。包括副厂长。结果副厂长还阳奉阴违。她们现在联合起来，就算有人干活也怕被针对和孤立，所以不敢出头。”
她从来都是靠惩罚来让人服从。
实在是罚钱，打骂还不能管教的就开除。
开除不了或者开除都不解恨的，就直接杀了扔公海里。
完全不像现在这样，像是热糍粑掉到了灶膛里。
吹不得拍不得。
真头疼。
程时说：“那些对待敌人的招数，肯定不能用来对待自己人。而且就算对待他们也不能用一成不变的法子。”
林雪霁点头：“你说的是。那要怎么办。”
程时：“先把管理层全降级为普通员工。如果不能帮你，留着也没有用。蒋郁东只说不让裁员和降薪，没说不能进行岗位调动。”
林雪霁：“嗯。那就索性让这些岗位先空着。反正现在不管谁来当，都干不了这些活。但是那些关系户，才是真的让人头疼。”
程时：“其他人，虽然不能罚，但是你可以奖啊。”
林雪霁看了他一眼，似乎没太明白。
程时说：“重赏之下必有勇夫。副食品厂现在发给他们的工资也就够温饱。你发个公告，愿意干活的，增发绩效，保底五十，上不封顶。自愿报名，择优录取。”
林雪霁：“没用的。那帮人家里不缺钱。来这里就是打发时间混点菜钱。”
程时：“总有人缺钱。就算不缺钱，那不也有争强好胜的。哪怕第一次只有一个人来，也算是立了榜样。你除了给双倍绩效，再发奖状，给他升职。三样总有一样能戳中他们。第二个月愿意来的人就多了。”
商鞅立法，开始没人理，那不也是悬赏五十金给搬木头的人，才把威信立住了吗？
等愿意干活的人足够多了，自有他们为林雪霁说话。
当对手太多，最好的办法不是强攻，而是想办法瓦解对手，最好分成无数个阵营。
林雪霁想了想，说：“我试试。”
可是明知道对方再耍无赖，还要奖励对方，怎么看都觉得不符合常理。
所以她怀疑这样做的效果。
可是现在也想不到更好的办法了。
程时说：“其实你今天已经布局了第
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