提高工资是提高员工荣誉感的最简单直接方法，要想让员工对公司死心塌地，其中最基本的一条就是，员工要以公司为荣。
如果员工都羞于告诉别人，他在什么公司上班，这种公司还好得了吗？
林雨梦就是要让同行业的人都对神农公司的员工充满羡慕。
对于员工，也应该遵循一个猴一个栓法的原理，就比如莫离这种人，给她加再多的钱都没有，就是要给她充分的自由，当然还有家人一般的关怀，毕竟这孩子因为被当做异类，没少遭到社会的排挤。
“十人之首看力，百人之首看义，千人之首看德，万人之首看道。李助理，以后你就根据这个准则，进行人事调动。”
因为这次会议迟到被开除的，还包括人事部的负责人，李静静还得临时肩负起管理公司人事任免的责任。
“呃，这个，林总，你可以说得更清楚一些吗，我……我有些愚钝。”
要是在以前，就是林雨梦用手掐着脖子，李静静也不可能在她面前说自己愚钝的话，现在不但说了，而且还说得十分真诚和心虚，因为她真的没明白这几句话的意思。
“选用带领十人规模的小组长，优先选用做事能力最强的。选用百人规模的部门领导，优先选用最讲义气的，手下愿意跟着他干的人。选用千人规模的公司领导，就要看他的德行，对人是否公正无私。”
“至于万人规模的首领，我们就先不用考虑了。”
如果说之前那些员工看林雨梦的眼神还有质疑和对抗的话，此刻完全变成了心悦诚服的崇拜，再也没有人敢说林雨梦是花瓶了。
和之前的彭战相比，林雨梦更是恩威并施，每一个决定都直击人心，就算那些被开除的人，也没有任何的怨言，因为他们得到了远超预期的补偿，而且公司还承诺给他们保留一些优先权。
比如他们家人生病了，可以通过员工通道，低价且高效的购买神农公司的药物。
如果他们以后在生活上遭遇重大困难，也可以向公司申请援助。
而且每逢节假日，他们也能够和那些在职员工一样，收获一份贺礼。
不得不说，林雨梦的格局是真的大，她就是用这种恩惠，不但化解了她和被解职员工之间的仇恨，还和他们保持了高度黏性。
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