地方上的干部，一般情况下，是很难攀上京城高门大户的，能让你进门就不错了。
他们有着常人难以想象的政治能量，从各个方面影响着政策调整、产业走向，战略布局，以及人事安排，后者尤其是重中之重。
任何一项，到你个人身上，比如刚好卡到你，能把你卡的欲仙欲死。
举个简单例子，你费尽波折，又是融资，又是借钱，到处考察生产线，又是培训新高管、招聘新员工，好不容易把日产三千吨的生产线建起来了，觉得至少在当地也算是龙头企业。
凭借着规模和管理优势，他有信心能够在市场的浪潮里大显身手，取得竞争上的胜利，让自己的身家再丰厚一点。
结果轻飘飘的一张公文，日产三千吨的生产线全部淘汰，你的所有投入，所有希望就成了泡影。
哪怕你是三零零一吨呢，都可以不淘汰，但你就是三千吨。
因为这个时候你想改已经晚了。
这个并不是让你布局上层关系，当然了，如果你在上面有关系，肯定也是有作用。
首先是你要对自己所在的行业有足够的了解，不仅是产能、价格、市场，还有产业发展趋势、布局、未来研判等等，掌握足够多的信息，你的决策就不容易失误。
其次，像这种政策调整，实际上并不是高层在做决定，做决定的有可能是部里的某个司，甚至某个司里的工作人员。
上面的领导交待，你制定个标准，把某个行业限制一下，这个领导接到任务，又把这个工作交给下面的工作人员。
工作人员经过统计、分析、研究，定了一个标准，然后向领导解释，只要领导认为你说的有道理，他一接受就成了国家标准。
这么说也不是让你去认识这个工作人员，而是要对行业有足够的了解。
因为国家在淘汰或限制前，一般情况下都会进行吹风，让大家有所预料，但你消息闭塞或层次太低，吹不到你那里也很正常。
这就说，你搞经营的，至少认识省里或市里的干部吧。
对省里或市里的干部们来说，至少你得认识国家或部委的干部吧？
这就叫向上社交，在生活中，向上社交指认识比自己层次更高的人，这个高，可以指技术，也可以指素质，也可以指修养，与他们进
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