给几个副院长，然后只要抓住这几个副院长，就能从繁琐的行政管理工作中脱离出来，是不是这个道理？”
既然话都说到这个份儿上了，梁栋也就只能往下继续：
“御下之道要讲究手段、方式和原则，三者缺一不可。对于领导什么是手段，手段不是坑害人的武器，而是应该让他变成领导达成目标的工具。但在这个过程中平衡很重要。下属做得好，奖励。那做得不好就要惩罚。下属骄傲自满，那就需要敲打；反之自卑懦弱，那就需要去鼓励。一切以平衡、结果为导向的手段都可以去尝试，这还包括树立竞争者……”
对于御下之道，梁栋在体制里混了十多年，自然有着自己的深刻体会，讲起来那就是一套一套的，把王犇也唬得一愣一愣的。
乍一听，感觉好有道理的样子。
仔细一想，感觉他好像又什么都没讲。
不过，王庚寅看到梁栋的一席话，能让儿子的态度有所转变，也感觉这实在算是一个意外之喜。
等王庚寅支走王犇，房间里就剩他跟梁栋二人地时候，他便开口道：
“小梁，今天真是太谢谢你了！”
梁栋忙道：
“王老，咱们之间，说谢谢就实在太见外了。”
王庚寅又道：
“小梁，我个人一直都十分看好你，但你有没有想过，体制里不是单打独斗的地方，从来都不允许出现独行侠，你一个人越往上走，就越需要有强大的背景做支撑。赵老走了之后，你拒绝了我们这些人，也就等于拒绝了能为你提供支撑的强大背景，等于拒绝了自己平步青云的机会……”
说到这里，王庚寅很认真地盯着梁栋：
“为了你那所谓的坚持，值得吗？”